Sistematik bir insan kaynakları yaklaşımına sahip olmak için kritik öneme sahip bir konu olan yetkinlik yönetimi organizasyonunuzun gelecek planlarına uygun şekilde tasarlanmalıdır.

Çalışanların başarıya ulaşmak için “nasıl” davranmaları gerektiğini açık ve role özgü bir şekilde anlatan yetkinlikler ile hem kariyer yönetimi hem performans yönetimi hem de çalışan bağlılığında şirketinizi daha iyi bir noktaya taşıyabilirsiniz.

Organizasyonunuza uygun yetkinlik seti tasarımı, yetkinlik değerlendirme araçları kurgusu, gelişim planlama ve performans süreci ile uyumlu bir yapının tasarlanması için bizimle iletişime geçin.